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36凡人歌
特别系列发布活动的报告通过maggie审核，由姜一发送给客户。这周工作安排不紧，算是能喘上一口气。hr（人力资源部）的考评面谈安排在周一发到了姜一邮箱，她正好可以利用这几天回顾这六个月的工作，好好写一份自我评价总结。
报告总结，姜一初入职场的时候最头疼这些。她其实算不上一个多聪明的人，更谈不上幸运，但好在她足够勤奋，也有点灵气。靠着自己一股狠劲儿，摸爬滚打地学，眼观鼻，鼻观心扑在赚钱上，慢慢学出这些个门道来。如今写总结，几乎可说信手拈来。怎么抓hr的重点，如何突出自己的业绩，怎样谈判既得利益，她都有了一套办法。
午休时，她对这个自我评价已经有了个大致的想法。
中午，唐一从静安寺过来找姜一吃饭，两个人约在吴江路的一家港式餐厅。这条美食街每个工作日中午都熙熙攘攘，周边上班的白领在这个时间段内汇聚于此，手中拿着钱包脖子上挂着门卡出来解决吃饭问题。姜一不太爱出来吃饭，大多数时候是为了团队建设或工作需要，如果只有她自己，则宁愿买个三明治在清静的办公室啃。
姜一先到地方占了座等唐唐过来，这位小姐主动请她吃饭，八成是工作上又遇到什么困难需要咨询，姜一司空见惯。
等人的间隙，姜一快速翻着微信朋友圈，不知百无聊赖地翻了多少屏，竟在一堆各种晒中捉到赵正的头像，一片沙漠。
一片沙漠分享了一张黑白照片，麦卡伦、洋酒杯、打开的烟盒。分享时间是六个小时前。
那时候她还没醒，是他收拾露台的时候拍的？真是个……死闷骚。
姜一咬唇，昨夜种种记忆回涌而来，不由赞叹他实在是有一副过分美好的肉.体，且悟性极佳。
她轻动手指，点了个赞，又想起今早下车前他要她早下班的叮嘱，姜一莞尔。
沾上他，怕是难戒。
姜一正犹豫着要不要给男人去一条私信，某品牌公关的私信先一步进来，是有合作意向，要了几个排期和报价。姜一回复完，便没了兴致。
唐唐根据桌号找到姜一，姜一便放下手机，认真解决唐一的问题。
唐一人挺聪明，生得水灵，一双眼睛扑闪扑闪地招人喜欢。她家庭背景单纯，从小受了不少宠爱，人生处处有退路，独立性和毅力相对就弱。
唐唐现在所在的公关公司规模较小，她看中那家公司主要是性价比。客户名字都还算响亮，工作氛围比较友善没什么斗争，月薪在行业水平内中上，并且很少加班。不加班的公关公司，在业内简直是打着灯笼难找。
可呆了两年多，唐唐遇到了瓶颈。一来，她手里的客户已经做腻了，又没有新的大客户帮助她拓展新领域；二来，原先的直属领导因为各种原因离开了公司，老板看人眼光不准，新招进来的上层领导多是只会耍嘴皮子的主，真材实料没有，导致她这样执行层面的员工办事难不说，还学不到东西。
唐唐最近面试了几家公司，有一家公关公司向她抛出了橄榄枝，唐唐在犹豫是否要选择跳槽，如果要去，怎么和老板说才不至于闹僵。
姜一听完唐唐的各种描述。帮她分析了一下，老公司在组织架构上确实有很大的问题，虽然在不断的壮大中有改变，但任何公司架构上的转变都不是一蹴而就的，何况这变化不一定有利于唐唐。这家公司的优势在于，唐唐和老板一起做过一个项目，当时直接汇报给老板，老板因此对唐唐的工作能力非常肯定，也很喜欢她，唐唐手里的老客户名义上是经理在带，实则唐唐才是主心骨。这也就意味着，唐唐如果继续留在这家公司，要是公司发展前景良好，她就能成为元老级人物。而据姜一了解，唐唐所在的这家独立公关公司在今年年初一项业内重要评奖中获得了提名，可见公司是在往好的方向发展。
另一边，向唐唐抛出橄榄枝的公司，规模要大许多，在业界口碑良好。只是公司口碑，从一定程度上只能表明公司福利、平均薪资水平这些表面上的东西，一份真正好的工作，决定性因素还在于所要加入的团队，这个东西却是几次面试很难了解清楚的。
幸好公关这个行业圈子不太大，容易打听。姜一在和唐唐谈话间发了微信给朋友询问招唐唐的那个奢侈品组的情况，反馈是那个组不是该公司的重点业务组，客户虽然还可以，但是负责这个组的领导口碑不好，组里情况复杂。
姜一把这个情况告诉了唐唐，建议她婉拒掉这份新工作。毕竟比较下来，即使工资上有所提升，新团队是个坑的可能性很大，且发展前景并不好，还不如唐唐现在的公司。6月份近在眼前，唐唐在现公司手里捏着重要客户，想谈个工资涨幅不算难事。
当然，姜一告诉她，新的机会还是可以看，看的重点就是团队、客户、薪资福利。有需要的，她可以帮忙打听。
这样一顿饭吃下来，半点没有午休的感觉，说得姜一口干舌燥。唐一则是频频点头，恨不能抱住姜一喊亲人，买单时当然自告奋勇，还一副姜一不让她付她就要怒了的架势。看得姜一实在哭笑不得。
走出饭店，唐一忽然想起什么似地问：“对了，你和赵正怎么样了？”
“就那样。”姜一正在看品牌公关发的微信，回得有些敷衍。
唐一拧眉：“不是吧，... -->>
36凡人歌
特别系列发布活动的报告通过maggie审核，由姜一发送给客户。这周工作安排不紧，算是能喘上一口气。hr（人力资源部）的考评面谈安排在周一发到了姜一邮箱，她正好可以利用这几天回顾这六个月的工作，好好写一份自我评价总结。
报告总结，姜一初入职场的时候最头疼这些。她其实算不上一个多聪明的人，更谈不上幸运，但好在她足够勤奋，也有点灵气。靠着自己一股狠劲儿，摸爬滚打地学，眼观鼻，鼻观心扑在赚钱上，慢慢学出这些个门道来。如今写总结，几乎可说信手拈来。怎么抓hr的重点，如何突出自己的业绩，怎样谈判既得利益，她都有了一套办法。
午休时，她对这个自我评价已经有了个大致的想法。
中午，唐一从静安寺过来找姜一吃饭，两个人约在吴江路的一家港式餐厅。这条美食街每个工作日中午都熙熙攘攘，周边上班的白领在这个时间段内汇聚于此，手中拿着钱包脖子上挂着门卡出来解决吃饭问题。姜一不太爱出来吃饭，大多数时候是为了团队建设或工作需要，如果只有她自己，则宁愿买个三明治在清静的办公室啃。
姜一先到地方占了座等唐唐过来，这位小姐主动请她吃饭，八成是工作上又遇到什么困难需要咨询，姜一司空见惯。
等人的间隙，姜一快速翻着微信朋友圈，不知百无聊赖地翻了多少屏，竟在一堆各种晒中捉到赵正的头像，一片沙漠。
一片沙漠分享了一张黑白照片，麦卡伦、洋酒杯、打开的烟盒。分享时间是六个小时前。
那时候她还没醒，是他收拾露台的时候拍的？真是个……死闷骚。
姜一咬唇，昨夜种种记忆回涌而来，不由赞叹他实在是有一副过分美好的肉.体，且悟性极佳。
她轻动手指，点了个赞，又想起今早下车前他要她早下班的叮嘱，姜一莞尔。
沾上他，怕是难戒。
姜一正犹豫着要不要给男人去一条私信，某品牌公关的私信先一步进来，是有合作意向，要了几个排期和报价。姜一回复完，便没了兴致。
唐唐根据桌号找到姜一，姜一便放下手机，认真解决唐一的问题。
唐一人挺聪明，生得水灵，一双眼睛扑闪扑闪地招人喜欢。她家庭背景单纯，从小受了不少宠爱，人生处处有退路，独立性和毅力相对就弱。
唐唐现在所在的公关公司规模较小，她看中那家公司主要是性价比。客户名字都还算响亮，工作氛围比较友善没什么斗争，月薪在行业水平内中上，并且很少加班。不加班的公关公司，在业内简直是打着灯笼难找。
可呆了两年多，唐唐遇到了瓶颈。一来，她手里的客户已经做腻了，又没有新的大客户帮助她拓展新领域；二来，原先的直属领导因为各种原因离开了公司，老板看人眼光不准，新招进来的上层领导多是只会耍嘴皮子的主，真材实料没有，导致她这样执行层面的员工办事难不说，还学不到东西。
唐唐最近面试了几家公司，有一家公关公司向她抛出了橄榄枝，唐唐在犹豫是否要选择跳槽，如果要去，怎么和老板说才不至于闹僵。
姜一听完唐唐的各种描述。帮她分析了一下，老公司在组织架构上确实有很大的问题，虽然在不断的壮大中有改变，但任何公司架构上的转变都不是一蹴而就的，何况这变化不一定有利于唐唐。这家公司的优势在于，唐唐和老板一起做过一个项目，当时直接汇报给老板，老板因此对唐唐的工作能力非常肯定，也很喜欢她，唐唐手里的老客户名义上是经理在带，实则唐唐才是主心骨。这也就意味着，唐唐如果继续留在这家公司，要是公司发展前景良好，她就能成为元老级人物。而据姜一了解，唐唐所在的这家独立公关公司在今年年初一项业内重要评奖中获得了提名，可见公司是在往好的方向发展。
另一边，向唐唐抛出橄榄枝的公司，规模要大许多，在业界口碑良好。只是公司口碑，从一定程度上只能表明公司福利、平均薪资水平这些表面上的东西，一份真正好的工作，决定性因素还在于所要加入的团队，这个东西却是几次面试很难了解清楚的。
幸好公关这个行业圈子不太大，容易打听。姜一在和唐唐谈话间发了微信给朋友询问招唐唐的那个奢侈品组的情况，反馈是那个组不是该公司的重点业务组，客户虽然还可以，但是负责这个组的领导口碑不好，组里情况复杂。
姜一把这个情况告诉了唐唐，建议她婉拒掉这份新工作。毕竟比较下来，即使工资上有所提升，新团队是个坑的可能性很大，且发展前景并不好，还不如唐唐现在的公司。6月份近在眼前，唐唐在现公司手里捏着重要客户，想谈个工资涨幅不算难事。
当然，姜一告诉她，新的机会还是可以看，看的重点就是团队、客户、薪资福利。有需要的，她可以帮忙打听。
这样一顿饭吃下来，半点没有午休的感觉，说得姜一口干舌燥。唐一则是频频点头，恨不能抱住姜一喊亲人，买单时当然自告奋勇，还一副姜一不让她付她就要怒了的架势。看得姜一实在哭笑不得。
走出饭店，唐一忽然想起什么似地问：“对了，你和赵正怎么样了？”
“就那样。”姜一正在看品牌公关发的微信，回得有些敷衍。
唐一拧眉：“不是吧，... -->>
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