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“报告许总！皖南电机厂项目的新厂房工程项目已经完成桩基工程。”
“报告许总！新厂房工程项目的钢构厂房已经订货，11月8日左右就能进场开始安装！”
“许总！鸠江市三通工程项目已经完成一半以上的工程量！”
“许总！鸠江市经济开发区安置房工程现在正式启动，我们集团公司的施工队已经开始施工！”
段梅生、孟海生和李洋三人对着自己的工作总结报告，把鸠江市的项目进度情况一项一项的跟许振鸣汇报。
许振鸣对于鸠江市的项目，最关注的只有两项，一个是变频电机项目什么时间能投入生产创造效益；一个是新厂房什么时间能完工，可以安装伺服电机生产线。
这两项内容都是关于怎么来创造价值，至于其他问题，都作为次要问题可以放在一边。
听老板说到变频电机生产线投产的问题，孟海生笑道：“许总！请你把我的工作报告翻到第六页，上面有详细生产报表数据。我们这条变频生产线已经试生产五天，效率还算不错！”
“哦？我来看看！”许振鸣这才面带微笑的拿来孟海生的工作总结报告，翻阅起来。
企业膨胀到现在的规模，他才能理解在另一个时空听来的笑话。
在当时，许振鸣的老板在鹏城拜访了一个世界五百强企业的老板，回来后感慨的说：
“五百强的老板搞得跟皇帝似的。所有下属来汇报工作，都必须拿着报告自己读出来，一个一个排队上前禀报。你们以后也要这样汇报工作！”
许振鸣当时也觉得这种事情感到好可笑，“五百强的老板有如此忙么？都没有时间来看属下的报考文件了？”
而现在，一鸣集团公司才这么点规模，他就已经感到时间不够用。若是每一份重要的报告都要仔细阅读审批，他根本没时间考虑企业发展战略的大事。
好在他通过那个笑话得到一个经验，让属下们准备两份报告，主动朗读报告内容来汇报工作，效率要提高了一倍左右。
“嗯？500多人上生产线，产量怎么如此少？”
把思绪收回，许振鸣从孟海生的报告中突然发现问题。
他皱着眉头抬眼看着对面的孟海生！
孟海生苦笑着摇了摇头说：“许总！皖南电机厂的老职工没经历过生产线的劳作，次品率太高。我让他们一边接受培训，一边生产。咱们总不能为了产量生产次品吧？”
产量和质量一直都是相对立的函数问题。许多企业解决不好这问题，一鸣集团公司也存在这种情况，但总算不错至少质量很稳定。
而新加入的皖南电机厂再次出现这种问题，就让许振鸣有点恼火了，“段梅生和孟海生又不是新入职的职工，问啥不能提前发现问题，提前解决问题？”
见老板的脸色不好看，段梅生作为鸠江市办事处的总经理，肯定要主动出来承担责任的。“报告许总！这个问题的责任主要在于我！我已经在报告中申请罚款处罚！”
“罚款有什么用？我要的是解决问题！你们不要以为我喜欢罚款！罚款仅仅是一种警告的手段而已。”
许振鸣恼火的一挥手。
一鸣集团公司所有职工的罚款，都要进入职工福利资金账户。
这个账户里的资金都有集团公司的工会来统筹安排，用于职工旅游、集团职工互助等方面。而一鸣集团公司对这笔钱根本就没支配权。
没有直接经济利益，许振鸣为啥要罚款？
这帮人被罚款罚怕了，理解也有问题！
许振鸣从内心深处希望每个人都能发大额的奖金。
那样他就能挣得更多！
“报告许总！关于这个问题我们已经跟生产部的马总协调好。集团公司总部这边，立即抽调一部分老职工去鸠江市工作一段时间，把员工队伍的素质提高起来。”
“许总！我们还决定送一部分职工来总部这边工作和培训，提高他们的劳动技能和生产意识！”
见老板越来越不高兴，段梅生和孟海生，连忙把自己怎么处理问题的方案汇报了一遍。
这还差不多！
不管方案好与坏，总算能主动想办法来解决问题了。
通过这件事，许振鸣对鸠江市的项目情况有点担心。
他要求段梅生等人每个礼拜都要来一趟集团总部，参加集团公司组织的全集团公司的生产调度会议，把问题在会议上提出来，通过会议来讨论解决方案。
布置完工作任务，许振鸣才安心的下班休息。
第二天上... -->>
“报告许总！皖南电机厂项目的新厂房工程项目已经完成桩基工程。”
“报告许总！新厂房工程项目的钢构厂房已经订货，11月8日左右就能进场开始安装！”
“许总！鸠江市三通工程项目已经完成一半以上的工程量！”
“许总！鸠江市经济开发区安置房工程现在正式启动，我们集团公司的施工队已经开始施工！”
段梅生、孟海生和李洋三人对着自己的工作总结报告，把鸠江市的项目进度情况一项一项的跟许振鸣汇报。
许振鸣对于鸠江市的项目，最关注的只有两项，一个是变频电机项目什么时间能投入生产创造效益；一个是新厂房什么时间能完工，可以安装伺服电机生产线。
这两项内容都是关于怎么来创造价值，至于其他问题，都作为次要问题可以放在一边。
听老板说到变频电机生产线投产的问题，孟海生笑道：“许总！请你把我的工作报告翻到第六页，上面有详细生产报表数据。我们这条变频生产线已经试生产五天，效率还算不错！”
“哦？我来看看！”许振鸣这才面带微笑的拿来孟海生的工作总结报告，翻阅起来。
企业膨胀到现在的规模，他才能理解在另一个时空听来的笑话。
在当时，许振鸣的老板在鹏城拜访了一个世界五百强企业的老板，回来后感慨的说：
“五百强的老板搞得跟皇帝似的。所有下属来汇报工作，都必须拿着报告自己读出来，一个一个排队上前禀报。你们以后也要这样汇报工作！”
许振鸣当时也觉得这种事情感到好可笑，“五百强的老板有如此忙么？都没有时间来看属下的报考文件了？”
而现在，一鸣集团公司才这么点规模，他就已经感到时间不够用。若是每一份重要的报告都要仔细阅读审批，他根本没时间考虑企业发展战略的大事。
好在他通过那个笑话得到一个经验，让属下们准备两份报告，主动朗读报告内容来汇报工作，效率要提高了一倍左右。
“嗯？500多人上生产线，产量怎么如此少？”
把思绪收回，许振鸣从孟海生的报告中突然发现问题。
他皱着眉头抬眼看着对面的孟海生！
孟海生苦笑着摇了摇头说：“许总！皖南电机厂的老职工没经历过生产线的劳作，次品率太高。我让他们一边接受培训，一边生产。咱们总不能为了产量生产次品吧？”
产量和质量一直都是相对立的函数问题。许多企业解决不好这问题，一鸣集团公司也存在这种情况，但总算不错至少质量很稳定。
而新加入的皖南电机厂再次出现这种问题，就让许振鸣有点恼火了，“段梅生和孟海生又不是新入职的职工，问啥不能提前发现问题，提前解决问题？”
见老板的脸色不好看，段梅生作为鸠江市办事处的总经理，肯定要主动出来承担责任的。“报告许总！这个问题的责任主要在于我！我已经在报告中申请罚款处罚！”
“罚款有什么用？我要的是解决问题！你们不要以为我喜欢罚款！罚款仅仅是一种警告的手段而已。”
许振鸣恼火的一挥手。
一鸣集团公司所有职工的罚款，都要进入职工福利资金账户。
这个账户里的资金都有集团公司的工会来统筹安排，用于职工旅游、集团职工互助等方面。而一鸣集团公司对这笔钱根本就没支配权。
没有直接经济利益，许振鸣为啥要罚款？
这帮人被罚款罚怕了，理解也有问题！
许振鸣从内心深处希望每个人都能发大额的奖金。
那样他就能挣得更多！
“报告许总！关于这个问题我们已经跟生产部的马总协调好。集团公司总部这边，立即抽调一部分老职工去鸠江市工作一段时间，把员工队伍的素质提高起来。”
“许总！我们还决定送一部分职工来总部这边工作和培训，提高他们的劳动技能和生产意识！”
见老板越来越不高兴，段梅生和孟海生，连忙把自己怎么处理问题的方案汇报了一遍。
这还差不多！
不管方案好与坏，总算能主动想办法来解决问题了。
通过这件事，许振鸣对鸠江市的项目情况有点担心。
他要求段梅生等人每个礼拜都要来一趟集团总部，参加集团公司组织的全集团公司的生产调度会议，把问题在会议上提出来，通过会议来讨论解决方案。
布置完工作任务，许振鸣才安心的下班休息。
第二天上... -->>
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