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起此时已经习惯于徐冷不时的将他当做一个军师的角然，说军师也太为过，白起心里明白徐冷其实很多时候都心里已经有了论断才会找自己确认一下，或者说听一听自己的意见。
徐如此做的原因白起自然也看的出，不外乎于两个方面。一个自然是人本身的一种希望被认同的心理，这种心理几乎每个人都会有。一个人的信心有两个方面，一个是自信，一个是被认同。徐冷向白起征求意见在白起而言便是信任他的表现，自然是倍加的对徐冷感激与忠诚。
剩下的一个方面自然是给白起一种肯定，以及渐渐的让他意识到自己在现代并非一无事处这个事实，与之前他们刚出古墓之时徐冷所说的话一比就会发现徐冷说的的确是事实。
所以无论从哪个方面来说白起都不会反感徐冷的这个做法，他白起在当年从一介小兵干到统领大秦百万雄兵的武安君不败统帅，自然不会与那些只知道争斗的莽夫之将相同。统帅统帅，动脑的时候可比动手的时候多多了，一个不败的统帅思考问题的角度或许比一个机智的军师还要全面。
完美时空公司里的一概资料白起都不知道，但他斟酌了一会后却是自信道：“起早言这公司的运行其实与掌控军队相同，入主一支新的军队，在起看来所做的无非便是：离间，提拔落寞之人，杀鸡儆猴，竞争，这四样方法。”
“所谓离间，这个很好理解，与字面意思相同，要攻破一个堡垒，强攻固然可行，但王上要的不是毁灭而是收服，那么在起看来，现代有一句话便是最好的方法坚固的堡垒一般是从内部而破。人的**无穷，贪婪更是本性，王上所要做的便是提出一个大大地诱惑，他们自然会动心思，原本抱成的一团也定会出现裂痕。”
“提拔落寞之人。一支军队里必定有郁郁不得志的有才之人，王上将原本地位卑微的他提起，这便是一个榜样。人或多或少的都有将他人比较的心理，私心更是人的本性，他们会贬低他人将自己提高。
而王上挂起地这个榜样便是一个他们比较的对象，一些人便会动心思来投奔王上，王上在这个公司里便会有第一支属于您自己的人马。我大秦孝公之时，商鞅变法之初便是立木为信一诺千金吸引了大批的人才使大秦渐渐强盛。”
“杀鸡儆猴的意思其实与前面的提拔一个不得志之人为榜样相同，只不过这一次是反面的模板。新主帅入主军队，必有不服之人，而主帅要有威信，您就得把上蹿下跳蹦的最欢的那只蚂蚱给踩死，踩的别人看了都心惊胆战不敢再与您相对，将您地威信给竖起来。”
“竞争，这个就不说了，王上您做的已经相当好了。人性都是好斗的，比拼心理更是无处不在，想出头，想上位，他们就要竞争，竞争了他们自然就算关系再好也会出现隔阂，这便是君王的驭下之道。”
“这四点在新统帅一支军队之时实行虽不说能将军队发展至优秀。但是要掌控军队在手却是轻而易举了。王上如此调动一番。公司地人员方面大地方向上应该是不需要再担心了。而一些瑕疵漏洞则完全可以在安稳掌控了公司之后再慢慢地消除改动。”
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起此时已经习惯于徐冷不时的将他当做一个军师的角然，说军师也太为过，白起心里明白徐冷其实很多时候都心里已经有了论断才会找自己确认一下，或者说听一听自己的意见。
徐如此做的原因白起自然也看的出，不外乎于两个方面。一个自然是人本身的一种希望被认同的心理，这种心理几乎每个人都会有。一个人的信心有两个方面，一个是自信，一个是被认同。徐冷向白起征求意见在白起而言便是信任他的表现，自然是倍加的对徐冷感激与忠诚。
剩下的一个方面自然是给白起一种肯定，以及渐渐的让他意识到自己在现代并非一无事处这个事实，与之前他们刚出古墓之时徐冷所说的话一比就会发现徐冷说的的确是事实。
所以无论从哪个方面来说白起都不会反感徐冷的这个做法，他白起在当年从一介小兵干到统领大秦百万雄兵的武安君不败统帅，自然不会与那些只知道争斗的莽夫之将相同。统帅统帅，动脑的时候可比动手的时候多多了，一个不败的统帅思考问题的角度或许比一个机智的军师还要全面。
完美时空公司里的一概资料白起都不知道，但他斟酌了一会后却是自信道：“起早言这公司的运行其实与掌控军队相同，入主一支新的军队，在起看来所做的无非便是：离间，提拔落寞之人，杀鸡儆猴，竞争，这四样方法。”
“所谓离间，这个很好理解，与字面意思相同，要攻破一个堡垒，强攻固然可行，但王上要的不是毁灭而是收服，那么在起看来，现代有一句话便是最好的方法坚固的堡垒一般是从内部而破。人的**无穷，贪婪更是本性，王上所要做的便是提出一个大大地诱惑，他们自然会动心思，原本抱成的一团也定会出现裂痕。”
“提拔落寞之人。一支军队里必定有郁郁不得志的有才之人，王上将原本地位卑微的他提起，这便是一个榜样。人或多或少的都有将他人比较的心理，私心更是人的本性，他们会贬低他人将自己提高。
而王上挂起地这个榜样便是一个他们比较的对象，一些人便会动心思来投奔王上，王上在这个公司里便会有第一支属于您自己的人马。我大秦孝公之时，商鞅变法之初便是立木为信一诺千金吸引了大批的人才使大秦渐渐强盛。”
“杀鸡儆猴的意思其实与前面的提拔一个不得志之人为榜样相同，只不过这一次是反面的模板。新主帅入主军队，必有不服之人，而主帅要有威信，您就得把上蹿下跳蹦的最欢的那只蚂蚱给踩死，踩的别人看了都心惊胆战不敢再与您相对，将您地威信给竖起来。”
“竞争，这个就不说了，王上您做的已经相当好了。人性都是好斗的，比拼心理更是无处不在，想出头，想上位，他们就要竞争，竞争了他们自然就算关系再好也会出现隔阂，这便是君王的驭下之道。”
“这四点在新统帅一支军队之时实行虽不说能将军队发展至优秀。但是要掌控军队在手却是轻而易举了。王上如此调动一番。公司地人员方面大地方向上应该是不需要再担心了。而一些瑕疵漏洞则完全可以在安稳掌控了公司之后再慢慢地消除改动。”
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