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这次面试王浩然并不太满意，他到现在只看重武木笛一个人，人才真的难得！
也许是游戏理念不同，相比于这些把氪金模式刻入骨髓的策划与设计师，王浩然更加喜欢的是那些可塑性强的应届毕业生。
面试了一个多小时，王浩然只招募了一个紧缺的行政人才，一名经验老道的会计和他的团队，两名资深HR，直到看到最后一个面试者的时候，王浩然眼中才露出亮光！
这个女人很美。
看着眼前的真人，王浩然感觉照片上涂怡怡的照片不及现实中的百分之一！
秀色掩今古，荷花羞玉颜。
浣纱弄碧水，自与清波闲。
皓齿信难开，沉吟碧云间。
真是倾国倾城的佳人啊！
压下心中的涟漪，想着老爹给自己的资料，
想着资料上先是的这个的履历，她不仅拥有空手道黑带六段，还有多次殴打上司的黑历史！
身教体柔的王浩然惹不起，他立刻摆正自己的心思。
“你是涂怡怡？”
“是的，王总！”
女人的话软糯软糯的！
王浩然好奇打量了对方一眼：“我想问下，之前五任老东家是因为你的样貌，才导致你攻击他们的原因吗？”
涂怡怡略微尴尬的点了点头：“对！”
王浩然笑了笑，感觉这女孩还挺诚实的：“很好，既然是父亲的朋友介绍的，那么我也不多问了，想在什么部门，做什么职务？”
涂怡怡捏动下衣角：“管理，后勤都无所谓，除了总裁秘书和助理！”
王浩然哈哈大笑：“可以，你先跟和陈诺与孙姐吧，陈诺也是管理的人才，不过她主要负责客服，孙姐是父亲那边的会计，你主要接手她的工作！”
涂怡怡松了口气，轻声道：“谢谢！”
涂怡怡的外貌一直是自己自傲且苦恼的源泉，眼前的王浩然是长得不错，但不是她的菜。涂怡怡喜欢的是小姐姐，她不喜欢跟男人谈情说爱！
之前不愉快的工作经历，让涂怡怡天然对总裁秘书还有助理感到厌恶，因为男人真的烦不胜烦！
若不是这次自家老爹给自己下了死命令，不来粒子工作室面试，老爹就断自己的小金库来源，她早就想当个咸鱼！
“不必如此，到了公司按公司规矩办事，少不了你的功绩。不过公司一个萝卜一个坑，虽然你是老爹介绍的，但你必须通过考核，才能留在公司任其他职位！”
“好，谢谢！”
“不必客气，我希望你多看看公司的规章制度！”
涂怡怡笑了起来：“昨夜就关注了，我很喜欢公司的规章制度和进级方式！”
看着对方的笑容，王浩然恍然，他笑着摇头又点头，暗道自己借鉴的制度还挺吸引人的。
公司的规章制度借鉴不少华为的机制。
很多人说华为模式是狼性文化，每几年一次的股权在分割让西方的律师都关注这家公司。
但华为跟狼性文化有很大差异的，华为每几年进行一次项目分红，淘汰最弱者，让强者获得更多的利益，这是化为强调团队性和进取心。
在华为的人，只需要多劳自会多得，不必过多考虑职场规则，便会获得晋升。虽然几年考核不过者，会面临淘汰的风险，但他们的福利机制也很不错啊~
王浩然重重的在涂怡怡履历上画了个勾，又签了通过的名字，将履历交给涂怡怡：“明天上班... -->>
这次面试王浩然并不太满意，他到现在只看重武木笛一个人，人才真的难得！
也许是游戏理念不同，相比于这些把氪金模式刻入骨髓的策划与设计师，王浩然更加喜欢的是那些可塑性强的应届毕业生。
面试了一个多小时，王浩然只招募了一个紧缺的行政人才，一名经验老道的会计和他的团队，两名资深HR，直到看到最后一个面试者的时候，王浩然眼中才露出亮光！
这个女人很美。
看着眼前的真人，王浩然感觉照片上涂怡怡的照片不及现实中的百分之一！
秀色掩今古，荷花羞玉颜。
浣纱弄碧水，自与清波闲。
皓齿信难开，沉吟碧云间。
真是倾国倾城的佳人啊！
压下心中的涟漪，想着老爹给自己的资料，
想着资料上先是的这个的履历，她不仅拥有空手道黑带六段，还有多次殴打上司的黑历史！
身教体柔的王浩然惹不起，他立刻摆正自己的心思。
“你是涂怡怡？”
“是的，王总！”
女人的话软糯软糯的！
王浩然好奇打量了对方一眼：“我想问下，之前五任老东家是因为你的样貌，才导致你攻击他们的原因吗？”
涂怡怡略微尴尬的点了点头：“对！”
王浩然笑了笑，感觉这女孩还挺诚实的：“很好，既然是父亲的朋友介绍的，那么我也不多问了，想在什么部门，做什么职务？”
涂怡怡捏动下衣角：“管理，后勤都无所谓，除了总裁秘书和助理！”
王浩然哈哈大笑：“可以，你先跟和陈诺与孙姐吧，陈诺也是管理的人才，不过她主要负责客服，孙姐是父亲那边的会计，你主要接手她的工作！”
涂怡怡松了口气，轻声道：“谢谢！”
涂怡怡的外貌一直是自己自傲且苦恼的源泉，眼前的王浩然是长得不错，但不是她的菜。涂怡怡喜欢的是小姐姐，她不喜欢跟男人谈情说爱！
之前不愉快的工作经历，让涂怡怡天然对总裁秘书还有助理感到厌恶，因为男人真的烦不胜烦！
若不是这次自家老爹给自己下了死命令，不来粒子工作室面试，老爹就断自己的小金库来源，她早就想当个咸鱼！
“不必如此，到了公司按公司规矩办事，少不了你的功绩。不过公司一个萝卜一个坑，虽然你是老爹介绍的，但你必须通过考核，才能留在公司任其他职位！”
“好，谢谢！”
“不必客气，我希望你多看看公司的规章制度！”
涂怡怡笑了起来：“昨夜就关注了，我很喜欢公司的规章制度和进级方式！”
看着对方的笑容，王浩然恍然，他笑着摇头又点头，暗道自己借鉴的制度还挺吸引人的。
公司的规章制度借鉴不少华为的机制。
很多人说华为模式是狼性文化，每几年一次的股权在分割让西方的律师都关注这家公司。
但华为跟狼性文化有很大差异的，华为每几年进行一次项目分红，淘汰最弱者，让强者获得更多的利益，这是化为强调团队性和进取心。
在华为的人，只需要多劳自会多得，不必过多考虑职场规则，便会获得晋升。虽然几年考核不过者，会面临淘汰的风险，但他们的福利机制也很不错啊~
王浩然重重的在涂怡怡履历上画了个勾，又签了通过的名字，将履历交给涂怡怡：“明天上班... -->>
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