，然后点击“添加到主屏幕”第一百九十九章 招聘的大场面 (2/2)
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省政府和省委支持了四部大巴，这样随时都有三部大巴两辆商务车和一辆大巴三辆商务车分别在火车站和机场迎接前來应聘的应聘者，应聘者按照调度命令被接送回下榻的酒店或者宾馆之后，酒店的服务人员就会分发表格让其填写，其实也就是一份个人简历确认外加要应聘的职位而已，酒店人员收回表格之后就会被汇总到设在黔州饭店的总办公室，宏远人事部的人员会将这些简历分门别类，除了区分出应聘职位以外，还会根据专业的人事划分方法从简历里面将这些人的才能档次分出來，便于面试者把握，提高招聘效率。
为了尽可能防止浑水摸鱼骗吃骗喝着，所有入住应聘者都要实现提供身份证明和学历证明。
省政府之所以那么重视这次招聘，除了希望他们早日招齐人项目早日开工之外，还和黔州本身就很缺乏人才有直接关系。
因为平穷和交通不便，一流的人才几乎都不会到黔州工作，除了被分配到大型国企、大学和政府的之外，就算是如此，要是沒有适合的职位和良好的福利待遇，很多人还是会想尽办法调走或者直接下海离开，总之，黔州的人才结构是很单薄的，对高技术人才和管理人才的需求是很饥渴的，说不好听一点，现在整个黔州所拥有硕士学位、博士学位的高级人才寥寥无几，有那么一些也是集中在几个高等院校或者大型国企，要么就是省委省政府的研究机构，陈康杰记得，2000年的时候，黔州财经学院的教师中拥有博士学位的也沒超过十人，他所就读的系到了04年才有两个教师拥有博士学位，其中一个教师还经常不來学校，而是在外兼职，由此可见黔州的人才缺乏到了何种程度。
现在那么多高素质人才从天南地北涌到筑城，省里当然希望几家投资公司能把他们都留下來，这样不但省里面的人才工作会显得有了一大跨越式的进步，对全省人才结构的调整转变也是一大驱动。
來应聘的人深深体会到了宏远的热情和认真，都很有感触，一个外资企业，能够将工作做到如此细微，这已经很难得了，大家都盼望着能进入将要成立的企业工作，几乎沒有人会怀疑如此细微，花费如此不菲的企业不给他们提供优越的福利。
三月初这几天，省城的几大宾馆门口都飘扬着大大的氢气球带着的横幅，主要是一些欢迎词语和陈康杰的用人方针，“我们只有好的人才和更好的人才”，“我们一切以能力说话”，“热烈欢迎各位精英加盟”，“在这里所有员工沒有性别，宗教，国籍，民族，种族歧视”，“我们将提供一流的福利一流的待遇，更主要的是提供无限的发展空间”等等，显得特别隆重而热烈，这也是国内的国情，在国外，是很难见到这样的宣传语的。
陈康杰让人高的有一些标语之前还有人有意见，特别是什么国籍宗教之类的，觉得是多此一举，可是结果还真的來了好几位外国人，都是在中华留学的外国学生或者是外资机构驻华的人员，他们也都想來看看，顺便寻找一下留下來在中华国发展的机会，通过对这个国家的了解，他们中很多人都清楚，未來这个国家的发展会不可限量，以其以后再重视，还不如现在就融入进去。
这次随同陈康杰他们一同考察的二十几位专家学者也都要参与这次的面试大会，除此之外，宏远还从国内的几所重点大学借调了一些专家教授，这些大学都是得知了将有不少的赞助落户本校，所以对欧阳振华他们的要求当然比较重视，直接由学校出面将人派來，现在是寒假期间，反正也不担心会影响教学。
这样，宏远在黔州饭店设置了20几个面试室，每个面试室有三位面试官，其中两位是国内专家和香港专家组成的专业考察人员，一位是宏源投资公司或者另外三家公司的人事部人员，他们互相考察的专业角度不同，一边是着重在专业技能和专业素养，另一边是从岗位角度观察应聘者的性格、对个人事业的规划、对岗位的认知程度等等。
除了这二十几个面试室之外，还有两个总面试室，这两个总面试室主要是面对被初选过的高级管理职位和技术负责人职位，当然，要是下面初试的时候有遇到争议比较大的，也可以送來这里做最后的面试，面试的除了三位专家，一位人事部人员外，还有一位要么是陈康杰，要么是欧阳震华。
省政府和省委支持了四部大巴，这样随时都有三部大巴两辆商务车和一辆大巴三辆商务车分别在火车站和机场迎接前來应聘的应聘者，应聘者按照调度命令被接送回下榻的酒店或者宾馆之后，酒店的服务人员就会分发表格让其填写，其实也就是一份个人简历确认外加要应聘的职位而已，酒店人员收回表格之后就会被汇总到设在黔州饭店的总办公室，宏远人事部的人员会将这些简历分门别类，除了区分出应聘职位以外，还会根据专业的人事划分方法从简历里面将这些人的才能档次分出來，便于面试者把握，提高招聘效率。
为了尽可能防止浑水摸鱼骗吃骗喝着，所有入住应聘者都要实现提供身份证明和学历证明。
省政府之所以那么重视这次招聘，除了希望他们早日招齐人项目早日开工之外，还和黔州本身就很缺乏人才有直接关系。
因为平穷和交通不便，一流的人才几乎都不会到黔州工作，除了被分配到大型国企、大学和政府的之外，就算是如此，要是沒有适合的职位和良好的福利待遇，很多人还是会想尽办法调走或者直接下海离开，总之，黔州的人才结构是很单薄的，对高技术人才和管理人才的需求是很饥渴的，说不好听一点，现在整个黔州所拥有硕士学位、博士学位的高级人才寥寥无几，有那么一些也是集中在几个高等院校或者大型国企，要么就是省委省政府的研究机构，陈康杰记得，2000年的时候，黔州财经学院的教师中拥有博士学位的也沒超过十人，他所就读的系到了04年才有两个教师拥有博士学位，其中一个教师还经常不來学校，而是在外兼职，由此可见黔州的人才缺乏到了何种程度。
现在那么多高素质人才从天南地北涌到筑城，省里当然希望几家投资公司能把他们都留下來，这样不但省里面的人才工作会显得有了一大跨越式的进步，对全省人才结构的调整转变也是一大驱动。
來应聘的人深深体会到了宏远的热情和认真，都很有感触，一个外资企业，能够将工作做到如此细微，这已经很难得了，大家都盼望着能进入将要成立的企业工作，几乎沒有人会怀疑如此细微，花费如此不菲的企业不给他们提供优越的福利。
三月初这几天，省城的几大宾馆门口都飘扬着大大的氢气球带着的横幅，主要是一些欢迎词语和陈康杰的用人方针，“我们只有好的人才和更好的人才”，“我们一切以能力说话”，“热烈欢迎各位精英加盟”，“在这里所有员工沒有性别，宗教，国籍，民族，种族歧视”，“我们将提供一流的福利一流的待遇，更主要的是提供无限的发展空间”等等，显得特别隆重而热烈，这也是国内的国情，在国外，是很难见到这样的宣传语的。
陈康杰让人高的有一些标语之前还有人有意见，特别是什么国籍宗教之类的，觉得是多此一举，可是结果还真的來了好几位外国人，都是在中华留学的外国学生或者是外资机构驻华的人员，他们也都想來看看，顺便寻找一下留下來在中华国发展的机会，通过对这个国家的了解，他们中很多人都清楚，未來这个国家的发展会不可限量，以其以后再重视，还不如现在就融入进去。
这次随同陈康杰他们一同考察的二十几位专家学者也都要参与这次的面试大会，除此之外，宏远还从国内的几所重点大学借调了一些专家教授，这些大学都是得知了将有不少的赞助落户本校，所以对欧阳振华他们的要求当然比较重视，直接由学校出面将人派來，现在是寒假期间，反正也不担心会影响教学。
这样，宏远在黔州饭店设置了20几个面试室，每个面试室有三位面试官，其中两位是国内专家和香港专家组成的专业考察人员，一位是宏源投资公司或者另外三家公司的人事部人员，他们互相考察的专业角度不同，一边是着重在专业技能和专业素养，另一边是从岗位角度观察应聘者的性格、对个人事业的规划、对岗位的认知程度等等。
除了这二十几个面试室之外，还有两个总面试室，这两个总面试室主要是面对被初选过的高级管理职位和技术负责人职位，当然，要是下面初试的时候有遇到争议比较大的，也可以送來这里做最后的面试，面试的除了三位专家，一位人事部人员外，还有一位要么是陈康杰，要么是欧阳震华。