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使他们选择投靠吴氏家族，我们也可以通过吴氏家族控制这些资产流向，最终让资产回流。”
易柳的声音并不大，但他的话音刚一落下，屋里立即陷入一片死寂，即便黄敏的双眼也是一翻一翻的。
事实上，先前张顺她们提出的各种意见也不是完全无效，只是很难兼顾到资产流失问题。
毕竟企业内的状况再严峻都可以想办法解决，可如果什么人打定主要卷走太企业资产，仅凭李萍现在对太企业的掌控力几乎完全无法阻止。
借用吴氏家族的力量来夹击这些背叛者？不知易柳为什么能说出这种肯定话语，包括李隶在内的t祥贸易高层都有些吃惊得说不出话来。
不过对于易柳嘴中说出的吴氏家族，最先反应过来的还是朱文贞。趁着易柳也被众人的沉默弄得一怔时，她立即寒着声音道：“易柳你说什么？你想找吴氏家族夹击他们，还想通过吴氏家族控制这些资产流向，你从哪里掌握到吴氏家族资源的。”
“呃！”看到朱文贞不怒自威的模样，易柳立即满脸惨白，左右望望，却发现李萍还在思考自己的提议，并没注意到这边的样子。
找不到人救自己，易柳只得自救，望望众人都投向自己的目光，易柳转向张顺说道：“这个，有时间再说吧！”
与其他人不同，只要发表完自己意见，听取完别人意见，张顺照例都会将双眼瞪向朱文贞。
随着朱文贞质问，她当然也看到了易柳的求援，知道易柳不可能现在就将与吴英的关系说出来。
不管易柳是否真能让吴英配合太企业的整顿工作，迎着易柳的目光，张顺挑了挑眉头，大声向李萍说道：“李萍女士，你怎么看易柳的意见。或许我们应该将如何避免资产流失的问题先放到一边，全力解决能解决的问题再说。”
“只能先这样了，李隶部长，你认为易柳的计划可行吗？实行起来有没有难度。”
随着张顺问话，李萍也望向了李隶，她不是没注意到朱文贞对易柳的质问，只是对于吴英的态度，她同样没把握，只能过段时间再说。
点点头，李隶自然能读懂李萍话中的意思，也估计得出易柳在李萍心中的份量，只是稍带疑惑地说道：“易助理的提议大致没什么问题，但我们如果真想大量安插毕业生到太企业管理层，毕业生的质量、数量就很难控制了，是不是我们应该在里面区分一下主次。”
“区分主次？这恐怕不大容易。”
摇摇头，李萍当然明白要在太企业那样的大型企业中安插毕业生入管理层的基数相当恐怖，但她更明白自己不能人为地先在太企业划定一条忠诚界限，那样只会为自己在太企业的工作增添麻烦。
发现李萍说完又望向自己，易柳也知道自己必须提出足够的补充意见来让众人信服。
摸了摸脸颊，易柳就说道：“虽然我不知道人事部的具体招聘标准是什么，但对于一个毕业生来说，首先还是要通过他们的学习成绩来进行衡量取舍。这不但是数量化的学习能力标准，同样是数量化的工作、学习投入度标准。虽然我们无法要求他们所有成绩都达到优等，但我认为只要他们有三分之一科目能达到优等就足以满足我们的招聘要求了。”
“除了特别好学的学生，每个学生都有自己喜欢和不喜欢的科目，同样是对学习的投入能力，我们不需要顾虑他们不喜欢的科目，只要他们能在自己喜欢的科目上保持足够勤奋的学习能力，我想就基本能胜任正常工作需要了。毕竟在一个企业中，重要的不是他们掌握多少无关知识，而是对本业的专精程度。至于三分之一的科目要求则是他们不会荒废学业、荒废工作的基本保证。相信在这个前提下，毕业生的质量、数量都能满足我们的要求。”
偏科无时无刻不存在于各种教育体系中，但对于那些必须学习、掌握大量不同科目的学生来说，只要他们愿在自己喜欢的方向上投入足够学习热情、精力，那就足够保证他们日后的工作热情。
对于易柳的补充，李隶没有更多意见。别说易柳的看法有一定道理，他也不会愚蠢地在李萍面前表示对易柳的异议。
会议的结果还是先采用易柳的处理方法，看看结果后再酌情而定。
毕竟利用应届毕业生来完成对太企业的控制最不易引起太企业管理层反弹，也方便李萍对太企业管理层做进一步考察。
使他们选择投靠吴氏家族，我们也可以通过吴氏家族控制这些资产流向，最终让资产回流。”
易柳的声音并不大，但他的话音刚一落下，屋里立即陷入一片死寂，即便黄敏的双眼也是一翻一翻的。
事实上，先前张顺她们提出的各种意见也不是完全无效，只是很难兼顾到资产流失问题。
毕竟企业内的状况再严峻都可以想办法解决，可如果什么人打定主要卷走太企业资产，仅凭李萍现在对太企业的掌控力几乎完全无法阻止。
借用吴氏家族的力量来夹击这些背叛者？不知易柳为什么能说出这种肯定话语，包括李隶在内的t祥贸易高层都有些吃惊得说不出话来。
不过对于易柳嘴中说出的吴氏家族，最先反应过来的还是朱文贞。趁着易柳也被众人的沉默弄得一怔时，她立即寒着声音道：“易柳你说什么？你想找吴氏家族夹击他们，还想通过吴氏家族控制这些资产流向，你从哪里掌握到吴氏家族资源的。”
“呃！”看到朱文贞不怒自威的模样，易柳立即满脸惨白，左右望望，却发现李萍还在思考自己的提议，并没注意到这边的样子。
找不到人救自己，易柳只得自救，望望众人都投向自己的目光，易柳转向张顺说道：“这个，有时间再说吧！”
与其他人不同，只要发表完自己意见，听取完别人意见，张顺照例都会将双眼瞪向朱文贞。
随着朱文贞质问，她当然也看到了易柳的求援，知道易柳不可能现在就将与吴英的关系说出来。
不管易柳是否真能让吴英配合太企业的整顿工作，迎着易柳的目光，张顺挑了挑眉头，大声向李萍说道：“李萍女士，你怎么看易柳的意见。或许我们应该将如何避免资产流失的问题先放到一边，全力解决能解决的问题再说。”
“只能先这样了，李隶部长，你认为易柳的计划可行吗？实行起来有没有难度。”
随着张顺问话，李萍也望向了李隶，她不是没注意到朱文贞对易柳的质问，只是对于吴英的态度，她同样没把握，只能过段时间再说。
点点头，李隶自然能读懂李萍话中的意思，也估计得出易柳在李萍心中的份量，只是稍带疑惑地说道：“易助理的提议大致没什么问题，但我们如果真想大量安插毕业生到太企业管理层，毕业生的质量、数量就很难控制了，是不是我们应该在里面区分一下主次。”
“区分主次？这恐怕不大容易。”
摇摇头，李萍当然明白要在太企业那样的大型企业中安插毕业生入管理层的基数相当恐怖，但她更明白自己不能人为地先在太企业划定一条忠诚界限，那样只会为自己在太企业的工作增添麻烦。
发现李萍说完又望向自己，易柳也知道自己必须提出足够的补充意见来让众人信服。
摸了摸脸颊，易柳就说道：“虽然我不知道人事部的具体招聘标准是什么，但对于一个毕业生来说，首先还是要通过他们的学习成绩来进行衡量取舍。这不但是数量化的学习能力标准，同样是数量化的工作、学习投入度标准。虽然我们无法要求他们所有成绩都达到优等，但我认为只要他们有三分之一科目能达到优等就足以满足我们的招聘要求了。”
“除了特别好学的学生，每个学生都有自己喜欢和不喜欢的科目，同样是对学习的投入能力，我们不需要顾虑他们不喜欢的科目，只要他们能在自己喜欢的科目上保持足够勤奋的学习能力，我想就基本能胜任正常工作需要了。毕竟在一个企业中，重要的不是他们掌握多少无关知识，而是对本业的专精程度。至于三分之一的科目要求则是他们不会荒废学业、荒废工作的基本保证。相信在这个前提下，毕业生的质量、数量都能满足我们的要求。”
偏科无时无刻不存在于各种教育体系中，但对于那些必须学习、掌握大量不同科目的学生来说，只要他们愿在自己喜欢的方向上投入足够学习热情、精力，那就足够保证他们日后的工作热情。
对于易柳的补充，李隶没有更多意见。别说易柳的看法有一定道理，他也不会愚蠢地在李萍面前表示对易柳的异议。
会议的结果还是先采用易柳的处理方法，看看结果后再酌情而定。
毕竟利用应届毕业生来完成对太企业的控制最不易引起太企业管理层反弹，也方便李萍对太企业管理层做进一步考察。