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接上回：
暖小西回到画中画地产公司了省分公司办公，结果突如其来的网络检举，让画中画地产公司了省分公司盛城地区总经理陈东的问题直接坐实，暖小西只好快速反应和应对着。
而对于这次大张旗鼓的隔离审查也让暖小西和他们画中画集团的人摸不到头脑，虽然分析了很多，但是依旧找不到方向。不过暖小西也快速的做了人事调整，迅速的面谈新的人事任命的职员。
“哦？”暖小西微笑着看着白玥。
“因为钢铁行业是周期性行业，这两年马上就要红火起来了，我们时间现在看有点紧张了，不过也刚刚好。”白玥笑着说。而她说的企业也确实是朝阳地区支柱型的产业，这个暖小西也一直关注了很久，虽然暖小西几次暗示这个思路，可惜刘明翰都不愿意改变自己的思路。
此时，白玥的思路和暖小西如此的契合，让暖小西倍感欣慰。
其实面对这样的人事调整，暖小西已经面谈过很多次了，对于暖小西来说也不过就是听听下面人的一些思路而已，具体怎么去做暖小西就不会真的去干涉了。毕竟当初刘明翰在朝阳地区同暖小西的思路不同，暖小西也没有想过要换掉刘明翰，而且这次刘明翰调入盛城地区担任总经理还是一种提拔上面的认可。
暖小西的思路就很简单了，暖小西从来不认为自己的万能的，也不认为自己一定是对的，尤其是面对自己不熟悉的地产工作，暖小西喜欢倾向使用所有的可行方案。关键暖小西自己也不知道什么方案是最正确的，所以暖小西的言路是敞开的。所以对于下面地区的总经理怎么调整工作，安排工作暖小西也一概放权不闻不问。这样下面地区总经理也很容易开展工作，他们工作起来也更很有成就感，更加有效率。
当然了，暖小西也有自己的考量，那就是地区的工作业绩。如果地区的业绩达不到预期，自己汇报的预期，暖小西判断的预期，暖小西也会毫不留情的给予调整。比如之前的锦州地区暖小西就毫不留情的连续调整的两次地区总经理的位置，先是锦州地区的副总经理的提拔，结果效果不好，暖小西看不到任何改变的迹象，于是暖小西果断调整。第二次，暖小西听从当时的画中画地产公司了省分公司副总经理李半仙的推荐从总部调动一个人担任了锦州地区的总经理，结果一年下来依旧是毫无进展。于是，暖小西毫无意外的再次做出了人员调整，不过这次调整也是异动调动，采用了竞选方式。虽然，现在锦州地区的销售和暖小西的预期还有不小的差距，但是起码比原来好了很多，也算让暖小西有点欣慰了。
此时，白玥能够和暖小西在朝阳地区开展工作的思路契合，所以暖小西自然是格外的高兴。而白玥一方面是了解暖小西的工作思路，主要另一个原因就是白玥知道暖小西有意调动她的时候，她就很认真的研究过几个可能存在变动的区域。
白玥认真的研究和策划，加上对暖小西的了解也有了今天暖小西的欣慰。
暖小西其实想和白玥她们交流的内容不是很多，无非就大概了解一下白玥的工作思路，自己也更多的鼓励一下白玥她们的士气，毕竟这次调动很急。
几个人简单的聊了一会，暖小西就让小胡带着白玥几个人找个休息室休息了。
“暖总，晚餐安排好了，朝阳地区的人还有一个小时到了。现在已经晚上6点了，咱们先去吃饭还是？”倾橙进到暖小西办公室咨询了一下。
“嗯，等一等吧，他们来你直接带进来吧。我们谈半个小时，然后直接安排吃饭。至于朝阳地区交接的问题，我们放在用餐之后吧。”暖小西吩咐说。
“明天我们什么时候出发去朝阳地区？怎么过去？”倾橙问。
“高铁过去吧，这样比较方便些。不过白玥的车需要开过去，然后咱们总部也过去两台车吧。他们后到也无所谓了，这样能安全一点。咱们做上午高铁过去，下午动员大会也不耽误，你觉得呢？”暖小西看着倾橙。
“嗯，可以。当下我们确实要抓紧借机整顿内部贪腐的问题，不管结果如果，起码我们自己公司内部要知道我们是严肃处理这件事情的。”倾橙点头说，认同着暖小西的说法。
“你就按照这个时间表通知他们吧。”暖小西说完就开始看着手里里面的盛城地区的资料。
“好的。”倾橙说完转身出去工作了。
暖小西独自在办公室看着盛城地区的资料自己也严重琢磨着当下的形式，然后随手给画中画地产公司副总经理李本佳打了一个电话。
“李总，忙吗？”暖小西接通电话之后问。
“什么事情？暖总。”李本佳接起电话问。
“我看了下盛城地区的材料，你方便的话就过来聊一聊。另外一会19点朝阳的刘明翰他们几个过来的时候你也一并过来聊30分钟吧，这样明天你正好带着他们交接工作。”暖小西说。
“好的，我手里有点事情，大概十五分钟我到你办公室。”李本佳看了下手表说。
“行。”暖小西说完挂断了
手机。
暖小西简单想了一下，给自己的秘书小胡去了一个电话。
“明天上午八点三十分钟会议室安排盛城地区工作交接会议吧，会上我讲个话鼓舞下士气，也顺便完成一下交接工作。另外人事部经理在吗？如果在现在叫过来一下。”暖小西对着自己的秘书小胡安排着。
不一会人事经理和小胡一起到了暖小西的办公室。
“人事安排的认命通知出来了吗？”暖小西问着人事经理。
“我已经上报集团总部了，总部那边还需要走下备案流程，估计一周时间就可以完成变动吧。”人事经理客气的说。
“晚上吃饭前后，你也分别找他们谈一下吧。白玥我谈过了，你一会也可以和她谈谈。晚饭之后再和接手盛城地区的刘明翰谈一谈，至于他们提出来的关于人事上面的要求直接答应就好了。”暖小西想了一下说。
“嗯，我知道了。”人事经理点点头。
“其实我觉得应该以后我们自己也主动点，不然每次这种人事变动都要动一发而牵动全身。”暖小西感慨的说。
不过一个盛城地区的总经理变动，结果搞得连续调动很多个地区。和之前小连地区的人事变动情况居然一模一样的，这让暖小西非常头疼。
“其实这次盛城地区的问题，我觉得不一定是整个区域的问题，只不过是个人的问题而已。”人事经理开口说。
“先不管是整体的问题，还是个人的问题。总之都是业绩的问题，别人和我们看的东西肯定是不一样的。如果只是廉洁奉公，业绩确不行，我们早就关门大吉了。不过现在我们自己也真的的出现问题了，说什么都没有用了。看看其他企业，没有问题的，发展的也不错的企业还是有的，所以我们也没有什么借口的。总之，人事部以后也要加强廉洁这块的考核，要有效建立基层员工汇报问题的渠道。”暖小西认真的说。
“好的，我知道了。”人事经理说。
“小胡未来会到你们部门处理培训的工作，这事本佳总和你说过了吗？”暖小西突然想起周末和李本佳商量的事情。
“我知道了，我一定全力配合小胡的工作。”人事经理微笑的说，然后看着小胡。
“未来培训工作开展好了，我们自己的人事提拔渠道有了，也不会真的遇到事情这么慌了。想想当初换人，每次都是不知道换谁上来。现在我们起码还有个选择和对比，这就是你们这两年工作开展取得的成绩和进步。”... -->>
接上回：
暖小西回到画中画地产公司了省分公司办公，结果突如其来的网络检举，让画中画地产公司了省分公司盛城地区总经理陈东的问题直接坐实，暖小西只好快速反应和应对着。
而对于这次大张旗鼓的隔离审查也让暖小西和他们画中画集团的人摸不到头脑，虽然分析了很多，但是依旧找不到方向。不过暖小西也快速的做了人事调整，迅速的面谈新的人事任命的职员。
“哦？”暖小西微笑着看着白玥。
“因为钢铁行业是周期性行业，这两年马上就要红火起来了，我们时间现在看有点紧张了，不过也刚刚好。”白玥笑着说。而她说的企业也确实是朝阳地区支柱型的产业，这个暖小西也一直关注了很久，虽然暖小西几次暗示这个思路，可惜刘明翰都不愿意改变自己的思路。
此时，白玥的思路和暖小西如此的契合，让暖小西倍感欣慰。
其实面对这样的人事调整，暖小西已经面谈过很多次了，对于暖小西来说也不过就是听听下面人的一些思路而已，具体怎么去做暖小西就不会真的去干涉了。毕竟当初刘明翰在朝阳地区同暖小西的思路不同，暖小西也没有想过要换掉刘明翰，而且这次刘明翰调入盛城地区担任总经理还是一种提拔上面的认可。
暖小西的思路就很简单了，暖小西从来不认为自己的万能的，也不认为自己一定是对的，尤其是面对自己不熟悉的地产工作，暖小西喜欢倾向使用所有的可行方案。关键暖小西自己也不知道什么方案是最正确的，所以暖小西的言路是敞开的。所以对于下面地区的总经理怎么调整工作，安排工作暖小西也一概放权不闻不问。这样下面地区总经理也很容易开展工作，他们工作起来也更很有成就感，更加有效率。
当然了，暖小西也有自己的考量，那就是地区的工作业绩。如果地区的业绩达不到预期，自己汇报的预期，暖小西判断的预期，暖小西也会毫不留情的给予调整。比如之前的锦州地区暖小西就毫不留情的连续调整的两次地区总经理的位置，先是锦州地区的副总经理的提拔，结果效果不好，暖小西看不到任何改变的迹象，于是暖小西果断调整。第二次，暖小西听从当时的画中画地产公司了省分公司副总经理李半仙的推荐从总部调动一个人担任了锦州地区的总经理，结果一年下来依旧是毫无进展。于是，暖小西毫无意外的再次做出了人员调整，不过这次调整也是异动调动，采用了竞选方式。虽然，现在锦州地区的销售和暖小西的预期还有不小的差距，但是起码比原来好了很多，也算让暖小西有点欣慰了。
此时，白玥能够和暖小西在朝阳地区开展工作的思路契合，所以暖小西自然是格外的高兴。而白玥一方面是了解暖小西的工作思路，主要另一个原因就是白玥知道暖小西有意调动她的时候，她就很认真的研究过几个可能存在变动的区域。
白玥认真的研究和策划，加上对暖小西的了解也有了今天暖小西的欣慰。
暖小西其实想和白玥她们交流的内容不是很多，无非就大概了解一下白玥的工作思路，自己也更多的鼓励一下白玥她们的士气，毕竟这次调动很急。
几个人简单的聊了一会，暖小西就让小胡带着白玥几个人找个休息室休息了。
“暖总，晚餐安排好了，朝阳地区的人还有一个小时到了。现在已经晚上6点了，咱们先去吃饭还是？”倾橙进到暖小西办公室咨询了一下。
“嗯，等一等吧，他们来你直接带进来吧。我们谈半个小时，然后直接安排吃饭。至于朝阳地区交接的问题，我们放在用餐之后吧。”暖小西吩咐说。
“明天我们什么时候出发去朝阳地区？怎么过去？”倾橙问。
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“嗯，可以。当下我们确实要抓紧借机整顿内部贪腐的问题，不管结果如果，起码我们自己公司内部要知道我们是严肃处理这件事情的。”倾橙点头说，认同着暖小西的说法。
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“好的。”倾橙说完转身出去工作了。
暖小西独自在办公室看着盛城地区的资料自己也严重琢磨着当下的形式，然后随手给画中画地产公司副总经理李本佳打了一个电话。
“李总，忙吗？”暖小西接通电话之后问。
“什么事情？暖总。”李本佳接起电话问。
“我看了下盛城地区的材料，你方便的话就过来聊一聊。另外一会19点朝阳的刘明翰他们几个过来的时候你也一并过来聊30分钟吧，这样明天你正好带着他们交接工作。”暖小西说。
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不一会人事经理和小胡一起到了暖小西的办公室。
“人事安排的认命通知出来了吗？”暖小西问着人事经理。
“我已经上报集团总部了，总部那边还需要走下备案流程，估计一周时间就可以完成变动吧。”人事经理客气的说。
“晚上吃饭前后，你也分别找他们谈一下吧。白玥我谈过了，你一会也可以和她谈谈。晚饭之后再和接手盛城地区的刘明翰谈一谈，至于他们提出来的关于人事上面的要求直接答应就好了。”暖小西想了一下说。
“嗯，我知道了。”人事经理点点头。
“其实我觉得应该以后我们自己也主动点，不然每次这种人事变动都要动一发而牵动全身。”暖小西感慨的说。
不过一个盛城地区的总经理变动，结果搞得连续调动很多个地区。和之前小连地区的人事变动情况居然一模一样的，这让暖小西非常头疼。
“其实这次盛城地区的问题，我觉得不一定是整个区域的问题，只不过是个人的问题而已。”人事经理开口说。
“先不管是整体的问题，还是个人的问题。总之都是业绩的问题，别人和我们看的东西肯定是不一样的。如果只是廉洁奉公，业绩确不行，我们早就关门大吉了。不过现在我们自己也真的的出现问题了，说什么都没有用了。看看其他企业，没有问题的，发展的也不错的企业还是有的，所以我们也没有什么借口的。总之，人事部以后也要加强廉洁这块的考核，要有效建立基层员工汇报问题的渠道。”暖小西认真的说。
“好的，我知道了。”人事经理说。
“小胡未来会到你们部门处理培训的工作，这事本佳总和你说过了吗？”暖小西突然想起周末和李本佳商量的事情。
“我知道了，我一定全力配合小胡的工作。”人事经理微笑的说，然后看着小胡。
“未来培训工作开展好了，我们自己的人事提拔渠道有了，也不会真的遇到事情这么慌了。想想当初换人，每次都是不知道换谁上来。现在我们起码还有个选择和对比，这就是你们这两年工作开展取得的成绩和进步。”... -->>
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